Александр Очкась - Зарплата и труд. Словарь терминов

Корректор Дмитрий Борисович Березний

© Александр Очкась, 2024

ISBN 978-5-0062-2839-9

Создано в интеллектуальной издательской системе Ridero

Аванс – вознаграждение, которое сотрудник получает за первые 15 дней месяца. Для расчета аванса может использоваться процент от оклада, обычно составляющий 40—50% и гарантирующий, что аванс не будет ниже зарплаты за отработанное время.

Авансовый отчет – отчет с приложением оправдательных документов подотчетного лица, используемых для выполнения определенного служебного поручения. Авансовый отчет является первичным документом, имеющим унифицированную форму (№ АО-1; ОКУД 0302001), утвержденную 01.01.2002 Постановлением Госкомстата РФ от 01.08.2001 №55.

Алименты – обязательные выплаты, которые один из бывших супругов обязан производить в пользу другого супруга или детей после расторжения брака. Алиманты могут быть назначены на покрытие нужд бывшего супруга или детей, включая питание, одежду, проживание, медицинское обслуживание и образование. Они устанавливаются судом по решению о разводе или в исковом порядке при отсутствии договоренности между сторонами. Алименты могут быть временными или постоянными, их сумма определяется судом или регулируется в соответствии с законодательством и финансовыми возможностями должника алиментов.

Аккордная система оплаты труда – система заработной платы работников, основанная на установленных правилах и критериях расчета в соответствии с уровнем их квалификации, степенью ответственности, объемом и качеством выполняемой работы. В такой системе заработная плата работников определяется путем учета аккордных (нормативных) единиц работы, выполненных ими за определенный временной период. Объем выполненных работ прямо пропорционален объему денежного вознаграждения сотрудника. В аккордной системе оплаты труда важным фактором является эффективность и производительность работников, так как их заработная плата напрямую зависит от их результативности.

Аккордно-премиальная оплата труда – система оплаты труда, основанная на установлении фиксированных премий или надбавок к основной заработной плате в зависимости от выполнения определенных критериев или достижения поставленных целей. Такая система может использоваться для стимулирования высокой производительности, мотивации сотрудников к достижению бизнес-целей и удержания квалифицированных работников. Аккордно-премиальная оплата труда может включать премии, в том числе за превышение плановых показателей, выполнение сложных задач или достижение лучших результатов, а также за высокую квалификацию или стаж работы.

Банкротство – финансовое разорение физических или юридических лиц, т.е. неспособность выполнять платежные обязательства. В некоторых случаях приходится объявлять себя банкротом, чтобы выбраться из непреодолимого долгового положения. Банкротство является обязательной процедурой согласно законодательству, если банкрот осознает свою неплатежеспособность и при условии, что общая сумма задолженностей превышает 500 тыс. рублей.

Банкротство физического лица – процедура, которая позволяет физическому лицу, оказавшемуся в тяжелой финансовой ситуации, получить освобождение от долгов и начать свою финансовую жизнь заново. Во время банкротства физическое лицо должно представить свою финансовую информацию и активы суду, после чего суд решает, какие долги будут реструктуризированы или выплачены. В некоторых случаях, если физическое лицо не имеет средств для погашения долга, суд может взять под охрану его активы и решить, как они будут использоваться для погашения долга. По завершении процедуры банкротства физическое лицо получает освобождение от оставшихся долгов и может начать свою финансовую жизнь заново.

Базовый оклад(базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – вознаграждение, выплачиваемое работнику за выполнение должностных обязанностей, размер которого зависит от количества отработанных часов или объема работы и определяется исходя из установленного уровня квалификации и опыта работника, а также рыночных условий и политики организации. Базовый оклад обычно устанавливается в заключаемом трудовом договоре и может пересматриваться в соответствии с внутренними документами организации или изменениями в законодательстве. Базовый оклад устанавливается без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.