Тимур Гареев - Управление знаниями самообучающейся организации. Практическое руководство
© Тимур Фанилович Гареев, 2016
Редактор Эмиль Фанисович Бурганов
ISBN 978-5-4483-4232-5
Создано в интеллектуальной издательской системе Ridero
Предисловие от автора
Вопросы (концепции) самообучающихся организаций, управления знаниями вызывают живой интерес у академических кругов, бизнес-сообщества. При этом, за годы изучения темы и практической реализации проектов, мне не удалось найти какой-то универсальный рецепт, ни в западном мире, ни в восточном. Более того, каждая организация трактует эти концепции по-разному, даже нет единого определения таким терминам как «знания», «управление знаниями». При этом, все на интуитивном уровне понимают важность этих концепций. Я думаю, что причина этому – культурный аспект, в каждой стране своя культура, в каждой организации своя культура, соединяющая так не похожих друг на друга людей.
Очень часто, в силу моды на эту тему, различные консультанты, учёные начинают к этим терминам приписывать совсем не релевантные темы. Пытаясь использовать популярность и полезность концепции чтобы заработать очки для себя, тем самым, вызывая отрицательную реакцию у бизнес-сообщества.
За годы изучения этой темы и практического опыта в разных по масштабам организациях мне не удалось найти действенной, работающей концепции с конкретными практическими шагами и рекомендациями.
В этой связи возникла идея, обобщить собственный накопленный опыт и опыт различных организаций по всему миру. Попытаться сделать практическое руководство, давая только необходимые теоретические выкладки, которые должны помочь понять суть рассматриваемых тем.
Эта книга не является универсальным рецептом, однако, надеюсь она поможет разобраться в теме и использовать конкретные рекомендации.
Надеюсь, мне это удалось сделать и книга будет полезной и познавательной. Тем не менее, я всегда благодарен обратной связи, присылайте её на мою электронную почту [email protected].
Приятного чтения!
Тимур Гареев
Контекст и актуальность
Особенности современного этапа
Современный этап жизни организаций характеризуется:
• Высокой турбулентностью внешней для организации среды1.
• Высокой составляющей интеллектуального труда. И эта доля продолжает увеличиваться.
• Серьёзным развитием информационных, нано- и когнитивных технологий2.
• И, как следствие факторов выше, изменения в моделях менеджмента.
Рассмотрим эти факторы подробнее.
Турбулентность внешней среды
В 2012 году компания BCG3 выпустила исследование, в котором демонстрируется возросшая турбулентность во всех секторах экономики глобального мира:
• Повысилась волатильность потребительского поведения, спроса.
• Повысилась нестабильность конкурентной среды.
• Повысилась волатильность доходности компаний и их рыночной стоимости.
В отчёте приводятся следующие факты:
• Сегодня турбулентность проявляется чаще, чем в прошлом. Более половины из самых неспокойных кварталов за последние 30 лет произошли за последнее десятилетие.
• Увеличилась интенсивность турбулентности. Волатильность4 доходов компаний увеличилась более чем в два раза с 1960-х годов.
• Сегодня турбулентность сохраняется намного дольше, чем в предыдущие периоды. Средняя продолжительность периода высокой турбулентности среды выросла в четыре раза за последние три десятилетия.
• Увеличилась интенсивность турбулентности. Волатильность5 доходов компаний увеличилась более чем в два раза с 1960-х годов.
• Сегодня турбулентность сохраняется намного дольше, чем в предыдущие периоды. Средняя продолжительность периода высокой турбулентности среды выросла в четыре раза за последние три десятилетия.
Рисунок 1 – Увеличение турбулентности (источник: https://www.bcgperspectives.com/content/articles/corporate_strategy_portfolio_management_future_of_strategy_ most_adaptive_companies_2012/?chapter=2#chapter2)
Сама идея высокой турбулентности появилась несколько раньше и, как многое в нашей жизни, пришла из военного дела.