Лариса Морковкина - Про Soft Skills для трудоустройства и карьеры
Приветствие
Здравствуйте, дорогие читатели.
Перед вами книга про Soft Skills или про всё то, что необходимо знать про гибкие навыки (soft skills) для трудоустройства, сохранения рабочего места и построение карьеры. Согласно исследованиям, 85 % успеха на работе зависит от soft skills, а если это так, то возникает вопрос: «Что необходимо сделать для увеличения своих шансов на успех?» Ответ перед вами.
В книге минимум теории и максимум практической информации о том:
– что такое soft skills;
– какие гибкие навыки важны для работодателя;
– почему так важно развивать базовые soft skills в комплексе;
– почему на soft skills так тщательно обращают внимание работодатели;
– как развитые гибкие навыки помогают трудоустроиться и построить карьеру;
– как HR-специалисты диагностируют ваши надпрофессиональные умения;
– какие вопросы вам будут задавать при трудоустройстве, естественно, с рекомендациями к ответам;
– что необходимо знать по каждому навыку в отдельности;
– как провести самодиагностику и усилить свои умения;
– как освоить полезную привычку – ежедневно развивать soft skills, развивать сильное мышление.
Книга основана на практическом опыте компании, специализирующейся на разработке образовательных программ по развитию soft skills для взрослых и детей, используются реальные примеры из накопленного опыта консультирования предприятий.
Книга богата практико-ориентированными упражнениями, дополнена инструментами ТРИЗ (теория решения изобретательских задач) и ОТСМ (общая теория сильного мышления).
В книге вы познакомитесь с комплексным подходом по развитию семи навыков. Детально разберём:
1. Критическое мышление.
2. Системное мышление.
3. Творческое (креативное) мышление.
4. Эмоциональный интеллект.
5. Дизайн-мышление.
6. Проектное мышление.
7. Риторику.
Книга поможет вам подготовиться к неминуемым переменам:
– Сокращению численности рабочих мест.
– Исчезновению сегодняшних прибыльных профессий.
– Появлению новых профессий будущего.
Цель книги – помочь вам стать конкурентоспособнее на рынке труда и увереннее смотреть в будущее.
Книга подойдёт для тех, кто:
– находится в поиске работы и хочет усилить своё портфолио;
– боится сокращения и намерен обрести уверенность;
– имеет высокие амбиции и желает построить карьеру.
Книга может оказаться полезной работодателям и HR-специалистам для диагностики своих сотрудников и формирования сильной команды, с которой можно смело покорять новые вершины бизнеса.
Книга про Soft Skills поможет вам создать фундамент для устойчивого развития и защитить себя от неминуемых перемен завтрашнего дня.
Soft skills – ваши новые возможности
Мы так часто слышим о неминуемых переменах, о том, что мы живём в мире высокой турбулентности. Действительно, конкуренция на рынке труда возрастает, при этом даже самый опытный специалист не может сказать, как изменится его профессия и будет ли она востребована.
Сложно сказать, каким станет мир в будущем, но точно можно сказать, что будущее зависит от нас, а к будущим переменам нужно подготовиться.
Эксперты всего мира заговорили о важности развития навыков 21 века, развитых soft skills, умений, которые независимо от вашей специализации будут востребованы в будущем. Soft skills, дословно в переводе с английского обозначает «мягкие навыки», – это надпрофессиональные умения, которые помогают нам взаимодействовать и развиваться на работе. Если раньше принципиально важны при трудоустройстве были ваши профессиональные навыки – hard skills, то сейчас важнее становятся ваши гибкие навыки – soft skills. Именно они помогают нам налаживать отношения на работе, видеть перспективы, проявлять адаптивность, быть клиентоориентированным, уметь работать в проектной команде и презентовать свои результаты. Soft skills – это наши возможности в мире будущих профессий.
Многие компании, работодатели понимают важность развитых гибких навыков, навыков будущего и уже сейчас ориентируются на наличие данных умений при приёме на работу или при назначении на новую должность. Человек, который обладает развитыми soft skills, – это практически человек будущего, а значит, он или она обладают максимальной конкурентоспособностью на рынке труда и интересны работодателю.