Евгения Петроченко - Приложение «Мокша»

Город встречал утренней прохладой, шумом и суетой железнодорожного вокзала, сонными лицами и новыми надеждами. Как и любой мегаполис, он с первого шага захватывал в воронку бесконечного броуновского движения, вынуждал приноровиться к собственному ритму и пронизывал духом стремлений и дерзких грез.

Плечо под тяжестью ремня сумки уже начинало ныть. Стоило взять чемодан на колесиках, но Искра давно не была в Новосибирске и уже подзабыла, сколько лестниц, подземных переходов и разного рода ступеней ждёт её по пути от вокзала до пункта назначения. Почему-то боялась не справиться с чемоданом именно из-за ступенек: думала, как будет его тащить за ручку со ступеньки на ступеньку.

Итог – боль в плече и легкое онемение правой руки.

Однако стоило приблизиться к зданию – старинному на современный взгляд, выполненному в стиле неоампир двадцатого века – как словно открылось второе дыхание. Издали был виден символ «Мокши» – схематичный Уроборос – и узнаваемые начертания логотипа известного на весь мир бренда «Мокша Экосистем».

Конечно, у компании были филиалы по всех крупных городах империи, однако большая часть топ-менеджеров и административного персонала работали именно в офисе в Новосибе. Кроме программистов – те работают из любых уголков России и части азиатских стран.

Офис располагался в центральной части города с видом на длинную набережную у синей ленты реки. Здесь осталось всего несколько небольших парков и редких вкраплений зелени среди высоток, выполненных в стилях ар-деко или неоампир. Городское управление запрещало в этой части города строить типичные стеклянные небоскребы городов-миллионников, поэтому архитекторы возводили здания, сочетая стекло и ступенчатое завершение крыш, стрельчатые арки, металлические декоративные ограждения балконов и зубчатые «короны».

Баснословную аренду здесь могли позволить только IT-гиганты и крупные фармацевтические конгломераты, которые выбирали район не столько из-за престижа, сколько из-за красивого вида на Обь. Технологическая столица Российской Империи, второй по величине город страны – сюда стекались самые перспективные кадры со всех областей, в том числе и из близлежащих государств.

Перед стеклянной дверью Искра выпрямилась, сняла сумку с плеча, чтобы войти в офис с нормальной осанкой. Охранники нахмурились, но Иcкра прошла через металлодетектор и честно показала всё содержимое сумки – одежду и обувь на летнее время.

Сумку оставила в гардеробной, там же в зеркале быстро окинула себя взглядом: черные свободные брюки, черный пиджак, синий топ, распущенные каштановые волосы до плеч и нахмуренные брови. С усилием заставила себя немного улыбнуться и перестать нервничать.

Администратор проводила её на третий этаж в комфортную зону ожидания рядом с кабинетом для переговоров директора по персоналу. Рядом на бархатных зеленых диванах и креслах расположились и другие кандидаты разного возраста: от двадцати пяти до сорока лет на первый взгляд, мужчины и женщины, одетые преимущественно в строгом деловом стиле, хотя некоторые попытались выделиться.

Один молодой парень, больше похожий на программиста, явно был фанатом бренда – в его светло-русых волосах бросались в глаза несколько окрашенных в зеленый цвет прядей, а под пиджаком угадывалось зеленое поло с белым вышитым логотипом. На ближайшем к двери кресле нервно суетилась девушка с азиатскими корнями: гладкие и густые черные волосы, узкий разрез глаз и при этом выдающийся вырез в декольте. Оставалось загадкой, как она прошла все предыдущие пять этапов отбора до этого финального собеседования, однако её мотивация считывалась на раз – встреча с топ-руководством компании.

По неведомой простым смертным и бессмертным душам причине, высший топ-менеджемент предпочитал присутствовать на финальном собеседовании при наборе на большинство должностей в компанию. На собеседование мог прийти и исполнительный директор, и операционнный, и коммерческий, и даже сам владелец порой заглядывал. Это было известно всем, кто интересовался компанией – то есть вообще всем. Возможно, именно в этом и заключалась одна из причин низкой текучки кадров в компании, в результате чего за места в штате держались изо всех сил и впахивали, как наши азиатские братья – с утра до ночи, ставя работу на первое место перед личными делами.