Денис Добрачев - Энциклопедия правовых позиций судебной практики в сфере реализации корпоративного договора

Автор:

Добрачев Д. В., кандидат юридических наук, специалист по гражданскому и корпоративному праву. Имеет опыт работы помощником судьи Арбитражного суда Северо-Кавказского округа, в отделе правового регулирования департамента имущественных отношений Краснодарского края, в правовом управлении администрации г. Краснодара, в юридическом отделе ООО «Лукойл-Югнефтепродукт». Автор 14 монографий, научно-практических пособий и более 40 публикаций в ведущих юридических журналах по проблемам гражданского и корпоративного права.

Рецензенты:

Махненко Р. Н., кандидат юридических наук;

Супрун В. В., кандидат юридических наук, доцент кафедры гражданского и предпринимательского права Южно-Российского института управления – филиала Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ.

Печатается в авторской редакции.

[email protected]

Предисловие

Развитие российской рыночной экономики и углубление в российском обществе тех процессов, которые идут в последние несколько десятилетий, диктует изменение правовой надстройки российского гражданского законодательства. Поиск наиболее приемлемых и адекватных форм правового регулирования заставляет частично правовую науку, а вслед за ней и законодателя обращаться к международному опыту применения востребованных на практике правовых инструментов и институтов. После многочисленных дискуссий и обсуждений, в ходе реформирования российского гражданского законодательства значимой новеллой стало закрепление в Гражданском кодексе Российской Федерации и специальном законодательстве об акционерных обществах и обществах с ограниченной ответственностью нового гражданско-правового института корпоративного договора. Поэтому видится актуальным выбор автором темы предлагаемой книги, посвященной проведению анализа и переосмыслению правовых позиций судов, применяемых при разрешении споров в российском гражданском обороте в отношении корпоративного договора.

Несмотря на то, что корпоративные отношения в последнее время юр. доктрина относит к разновидности публично-правовых отношений, реалии гражданского оборота диктуют необходимость использования диспозитивных моделей правового регулирования в этих общественных отношениях. При этом законодатель предоставляет участникам этих отношений приоритет диспозитивного регулирования над публичным, что реализуется в конструкции корпоративного договора.

Исследуя правовые позиции судов в спорах о корпоративном договоре, автор показывает, что корпоративные отношения могут регулироваться диспозитивно практически в отношении всех объектов правового регулирования: имущественных, организационных, применение мер ответственности и других способов защиты участников корпоративных отношений.

В этом смысле корпоративный договор представляется автором в качестве универсального правового регулятора общественных отношений, который имеет большой потенциал применения в практике гражданского оборота.

Следует поддержать позицию автора о дифференциации имущественных и корпоративных отношений в корпорации как самостоятельных объектов правового регулирования.

В двух главах книги ученым последовательно рассматриваются судебная практика, характерная для указанных отношений, положения российского законодательства и науки.

В первой главе книги автор исследует судебную практику наиболее значимых имущественных правоотношений участника хозяйственного общества, регулируемых корпоративным договором: оборот долей (акций) и опционы; выход участника хозяйственного общества; дивиденды и ликвидационная квота участника хозяйственного общества, регулируемые корпоративным договором; институт банкротства и корпоративный договор.

Во второй главе книги автором проанализирована судебная практика наиболее значимых организационных правоотношений участника хозяйственного общества, регулируемых корпоративным договором: голосование участника хозяйственного общества по вопросу повестки дня, кандидатуре; информационные правоотношения участника хозяйственного общества, регулируемые корпоративным договором.

Следующая страница